仲裁时效超过60天,被企业侵权该如何处理?

程小姐两年前从一所外国大学毕业，然后在上海申请了一份工作。她与一家企业签订了3年的劳动合同，该企业为她办理了介绍手续。今年春节后，程小姐因不堪忍受部门经理的骚扰，决定辞职，并提前一个月书面通知人事部。人事部门通知，必须缴纳1万元违约金。程小姐不同意，认为企业为她办理进口手续时，是她自己出钱，企业没有出资，违约金不能接受。人事部门坚持己见，不办理离职手续。双方反复谈判无果。程小姐身心俱疲，因病住院近一个月。 前几天，程小姐来到编辑部，楠楠接待了她。她问：(1)提交辞呈已经几个月了。现在，她已经提交了劳动仲裁，要求办理辞职手续。时限过了吗？(2)企业要我支付违约金，我不能接受。我该怎么办？(3)在企业工作两年多，周末经常加班。如果企业拒绝支付加班费，我可以要求企业补发吗？ 告诉程楠楠小姐：(1)现行《劳动法》规定仲裁时效为60日，还规定当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60日的，仲裁委员会也应当受理。程小姐因病住院，未能及时提起劳动仲裁，可以作为“正当理由”。只要程灿小姐提供她生病住院的证明，劳动仲裁委员会应该可以接受她为企业办理离职手续的仲裁请求。(2)在违约金问题上，企业不能以此为由不办理终止手续，企业可以依法向程小姐另行主张权利。(3)要求支付周末加班工资，程小姐应当自知道权利受到侵害之日(即企业拒不支付加班工资之日)起60日内提起劳动仲裁。超过60天劳动仲裁部门不予受理。 南南提醒：(1)很多人在诉讼时效上败诉，跟这些人只关心自己享有什么权利，而不关心如何保护自己的权利有关。同时也与人们“凡事忍”的态度有关。“忍”有时候是必要的，但是要有个度。千万不要因为忍而失去自己的权利。(2)劳动仲裁涉及多个债权的，如果部分债权已经到期，不影响其他债权。当事人还是应该依法主张自己的权益，得到法律支持。